Вакансии и компании бывают разные.
Как и требования к соискателям вроде бы на одну и ту же должность.
Как привлечь нужного кандидата? Отсеять ненужных ещё на этапе прочтения описания и требований?
Поможет в этом и упросит работу вашим HR-ам правильно составленный текст, с полной характеристикой именно того, кого вы ищите.
У меня большой (более 13 лет) опыт поиска сотрудников (причем в разных сферах: от продажника до айтишника).
В том числе, и опыт самостоятельного составления текста вакансий.
Мне нужно от вас описание компании (чем занимаетесь, ссылка на сайт);
Кого вы ищите;
Основные требования к кандидату;
Обязанности, которые его ждут;
"Фишки" вашей компании, делающие её привлекательной для сотрудников;
Форма оплаты и график;
Особые пожелания, примечания.
Заказ успешно оформлен. В течении часа с вами свяжется официальный представитель сервиса.
Ваш аккаунт на сайте зерегистрирован. Для возможности совершить оплату вам необходимо подтвердить E-mail. Письмо с подтверждением отправлено на вашу почту.
Закрыть