Если Вы это читаете, то Вы в поисках своего идеального сотрудника. И, скорее всего, ни отдел кадров, ни рекрутеры-фрилансеры, ни кадровое агентство так и не смогли понять, кто же именно Вам нужен.
Вроде бы Вы им и объяснили уже много раз. А все равно приходят все какие-то не те.
Знаю. Понимаю. И предлагаю помощь в создании живой, продающей вакансии, которая привлечет к Вам именно таких кандидатов, которые Вам нужны.
Где бы Вы не размещали свою вакансию: на работных сайтах, в соц. сетях, в разделе "карьера" на Вашем сайте, из Вашего текста должно быть понятно:
1. Кто нужен.
2. Что нужно будет делать.
3. На каких условиях.
И всегда нужно помнить об эмоциях — именно эмоции делают вакансию живой, интересной. Кандидат соотносит себя с ценностями и культурой компании, которая читается между строк. И принимает решение, что ему хочется работать в такой атмосфере тепла и уюта.
Как говорится, меньше слов — больше дела.
Смотрите примеры вакансий в прикрепленных файлах. Хотите также или даже лучше? Заполняйте бриф, заказывайте услуга и начнем работу над Вашей вакансией!
Сомневаетесь? Пришлите мне свою текущую вакансию и я ее экспертно раскритикую абсолютно бесплатно.
