Предлагаю Вам статью на тему «Профайлинг в HR. Как считывать истинные мотивы кандидата?»
Статья разработана для рекрутингового агентства, агентства по подбору кандидатов на вакансии.
Целевая аудитория – первые лица компании, владельцы бизнеса, руководители, директора, кадровые работники
Статья информационного стиля, которая
•мягко подогревает интерес аудитории к теме
•подчеркивает значимую роль профайлинга в подборе кадров
•вызывает необходимость у аудитории воспользоваться услугами профессиональных эйчаров
В статье чётко доносится суть темы до читателя на легко воспринимаемом языке, простыми словами, понятными для обычных людей, которые в теме не разбираются.
Представлены основные методы кадрового профайлинга и их актуальность. Конечно, в статье не разобраны все 8 базовых психотипов и 40 метапрограмм, тем не менее, в доступной форме раскрыта суть и подчёркнута значимость этих методов.
Структурированная статья с цепляющими броскими подзаголовками и маркированным списком.
Уникальная авторская статья 100% по текст. ру, 6405 зн. , 791 слово
Естественное содержание «воды» в тексте – 11%
SEO-оптимизированный текст, заспамленность – 46 %
Интересно? Тогда приобретите уникальную авторскую статью
